企業復工,別忘了給職工戴上“心理口罩”
來源:紅辣椒評論 2020/02/14 10:00:15 作者:郭元鵬
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導讀: 這是衢州市總工會通過各家復工企業,發送給職工的一條信息。不過,此次的復工復產,是有科學評估的,是有預防措施的,首批復工復產的企業,都做了不少安全預案。不過,在給職工戴上了“防控口罩”之后,還應該給他們戴上“心理口罩”。企業復工,別忘了給職工戴上“心理口罩”。

“叮鈴鈴……”“您好!這里是疫情防控心理援助熱線和心理輔導服務平臺,請問有什么需要我幫助的嗎?”連日來,“0570-8881123”電話鈴聲不斷。這是衢州市總工會和衢州市心理咨詢師協會共同開通的疫情防控心理援助熱線。為緩解部分職工群眾的情緒,衢州市總工會應廣大職工所需,開通了疫情防控心理援助熱線。一批心理咨詢師志愿者在線服務,為職工戴上“心理口罩”。(2月10日《浙江工人日報》)

“如果你的家人需要隔離,你不知如何協助與調適;如果你感到恐慌、失眠、焦慮;如果你作為醫護人員,感到‘壓力山大’、不被理解、精疲力盡;如果你家里有老人或小孩,無法出門,不能上學,感到生活單調乏味、煩躁不安……請你告訴我們。”這是衢州市總工會通過各家復工企業,發送給職工的一條信息。部分企業復工之后,當地工會專門開設了心理熱線,回應職工的焦慮和質疑,紓解他們的心理壓力。

隨著復工復產的有序推進,目前已經有不少涉及民生的企業開始生產了,他們紛紛表示,將把疫情帶來的損失降到最低限度,將用加班加點的方式給社會輸送更多民生物資。一邊要加強疫情防控,一邊要加大生產力度,這是一個特殊的時期,做到生產防控兩不誤是正確的決策。但是,我們需要關注的是,由于前段時間的心理壓力比較大,再加之復工復產期間還有一定的不確定因素,一些職工有了不少心理壓力:生產期間是否會被感染?身邊的職工有沒有病毒攜帶者?企業的空間能否確保安全?職工食堂就餐是否可能存在感染因素?

應該說,職工的焦慮是可以理解的。畢竟,誰都重視自身的生命安全。不過,此次的復工復產,是有科學評估的,是有預防措施的,首批復工復產的企業,都做了不少安全預案。只要按照科學預案組織生產就沒有多大問題。為了確保安全,復工的企業還都給職工準備了“防控口罩”。這是值得點贊的事情。不過,在給職工戴上了“防控口罩”之后,還應該給他們戴上“心理口罩”。

一點不擔心是不可能的。但是 ,如果是過度擔心,整天處于身心十分緊張的境地,也是不科學的。合理的抵御心理有利于病毒的預防,過度的抵御心理則會增加不必要的心理負擔。因此,復工企業必須準備“心理口罩”,有條件的企業應該在這個時候在企業設立“心理診所”,邀請有一定經驗的心理醫生坐鎮企業,疏導職工的心理壓力;此外還應該開展一些有益的文化活動,比如鼓勵職工休息的時候聽聽音樂、讀讀書,用健康的生活方式 ,紓解心理壓力的負擔;還應該多關注職工的心理健康,一旦發現問題就及時解決問題。當然,各地的工會組織更需要發揮作用,通過各種新式開通心理熱線,開展心理咨詢,讓職工盡快進入工作狀態。

企業復工,別忘了給職工戴上“心理口罩”。

原標題:企業復工,別忘了給職工戴上“心理口罩”

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